공단 제3기 청년중역은 지난 ’15년 1월 29일(목)~30일(금) 제6회 정기회의를 개최하였습니다.

 

 이번 정기회의에서는 청년중역 “공통과제”와 “분임별 과제”를 어떻게 추진하면 좋을지 1박 2일 동안 토론하고 회의하는 시간을 가졌습니다.

 

 그리고 전 직원을 대표하여 KR의 조직문화에 대해서 어떻게 생각하는지와 공단이 나아가면 좋을 조직문화 방향에 대한 F.G.I.(Focus Group Interview)를 실시하였습니다.

 

청년중역은 공통 과제로 “공단 발전을 위한 법령 정비(안)”을 추진하였고 2월 확대경영회의에서 이사장 이하 임원들에게 발표하기 위해 자료를 정리하였습니다.

 

 

1분임은 KR인 역량강화를 위한「업무매뉴얼 구축(안)」을 시행하고자 실현 가능성 및 효과성에 대해 토론하고, 세부적인 추진 방안에 대해서 토론하였습니다.

 

 

2분임은 직원 복지 향상 및 신 수익 추진을 위해 「다목적 체육시설 건립(안)」을 추진하고자 본사근처 활용 가능한 철도 부지를 조사하고 관련 부지 형태를 파악하고자 직접 현장을 방문하고 토론하는 시간을 가졌습니다.

 

 

3분임은 추진 과제인 「사내메신저 구축 제안서」를 관련 부서에 전달하였고 향후 지속적인 모니터링을 실시하기로 하였습니다.

또한 신규 과제로 사회공헌 활동을 위한 다양한 아이디어를 도출하였습니다.

 

 

한편 청년중역은 전 직원을 대표하여 공단 조직문화에 대한 F.G.I.를 실시하였습니다. 현 공단의 조직문화를 어떻게 생각하는지와 어떤 방향으로 나아가면 좋을지에 대해서 함께 의견을 나누었는데요,

 

 

청년중역들은 현재 다양한 조직문화 프로그램으로 인해 상하 소통은 향상되었으나 수평적 소통의 기회가 부족하다고 이야기하며,

직원들의 성과와 결과 중심의 시장지향문화보다는 “관계지향문화”를 추구한다고 밝혔습니다.

 

그리고 향후 조직문화는 “단기”계획이 아닌 “중장기적”으로 목표와 비전과 연계되어 공단의 실정에 맞게 추진되어야 한다고 강조했습니다.

 

청년중역 공통과제란?

 

제3기 청년중역 전원이 공단의 발전을 위하여 추진하고 있는 과제

 

분임별 추진 과제란?

3개의 분임별로 추진하고자 하는 과제를 선별하여 추진하고 있는 과제