공단은 조직문화 변화의 중심 역할을 수행하는 간부직을 대상으로 조직문화 인식 전환 교육을 실시하였습니다. 총 3회에 걸쳐 진행된 이번 교육을 통해 혁신의 필요성을 공유하고, 관리자의 역할과 책임을 강조하였습니다. 또한, 구성원의 자율적 참여를 이끌어내는 구체적인 리더십의 방향성을 제시하여 건강한 조직문화의 확산을 위한 관리자의 행동 변화를 유도하였습니다.