2014년도 반부패·청렴도 향상대책 및 세부 추진계획(안)

2014. 1.

강원본부 시설/지원처

목    차

Ⅰ. 목 적	1

Ⅱ. 2013년도 공공기관 청렴도 측정결과	1

1. 청렴도 측정결과	1

2. 지역본부별 청렴도 평가결과	2

3. 업무별 청렴도 평가결과	2

4. 청렴도 측정결과 분석	3

5. 업무별 VOC 현황 및 개선대책	3

Ⅲ. 2013년 반부패 시책 추진실적 평가결과	5

1. 반부패 청렴 인프라 구축	5

2. 정책 투명성·신뢰성 제고	6

3. 부패유발요인 제거 및 개선	7

4. 청렴의식·문화 개선	7

5. 부패방지 및 신고 활성화	8

6. 청렴도 평가	8

7. 감점	8

Ⅳ. 2014년 반부패·청렴도 향상 종합대책	9

1. 윤리실천단 구성 및 운영	9

2. 청렴인센티브 제도(청백리상 시상) 운영	10

3. 민관협력체계 활동 및 반부패 청렴자료 외부공개	10

4. 청렴취약분야 제도개선	11

5. 반부패 청렴교육 이수	12

6. 소속장 대내외 청렴활동 강화	12

7. 윤리자가진단 참여실적 모니터링	13

8. 부패방지 및 내부신고문화 활성화	13

9. 청렴도 우수기관 벤치마킹	13

10. 퇴직직원에 대한 전관예우 근절	14

Ⅴ. 세부 추진일정	14

Ⅰ. 목 적

2014년도 청렴도 향상을 위해 국민권익위원회에서 실시한 2013년도 공공기관 청렴도 측정 결과 및 반부패 시책 추진실적 평가결과를 분석하고 부진항목을 만회하는 체계적인 세부실행계획을 마련하여 추진하고자 함

Ⅱ. 2013년도 공공기관 청렴도 측정결과

1		청렴도 측정결과

□ 종합청렴도

구 분	’13년		’12년		전년 대비	준정부 기관평균 (86개기관)	전체기관 평균 (653개기관)	준정부 기관순위 (86개)
	점수	등급	점수	등급
종합청렴도	8.36	3	8.22	4	+0.14	8.37	8.43	45위
외부청렴도	8.47	3	8.31	5	+0.16	8.71	8.69	59위
내부청렴도	8.28	3	8.72	2	△0.44	8.01	8.02	36위

※ 등급 : 1등급～5등급 (1등급 4개, 2등급 30개, 3등급 23개, 4등급 23개, 5등급 6개)

※ 전체기관(653개기관), 준정부기관(86개기관)

□ 외부청렴도

구 분		’13년	’12년	전년대비	비 고
외부청렴도		8.47	8.31	+0.16	신뢰도 저해행위 감점 : 0.06점 (호의적 평가유도 3명)
지수	부패지수	8.36	8.12	+0.24
	부패위험지수	8.65	8.74	△0.09
업무별	토지보상	8.47	8.06	+0.41	연고관계에 따른 업무처리
	시공․감리	9.04	8.12	+0.92	향응제공(4.5회/1명, 75.5만원) 금품·향응·편의 간접경험(1명)
	품질․안전	9.15	8.24	+0.91	편의제공(9회/1명)

□ 내부청렴도

구 분		’13년	’12년	전년대비	비 고
내부청렴도		8.28	8.72	＋0.44
업무별	인사업무	8.16	8.47	＋0.31	금품·향응 간접경험(4명)
	예산집행	8.64	8.78	＋0.14	업무 추진비 부당집행경험(2명)
	업무지시 공정성	6.65	7.88	＋1.23	부당한 업무지시 경험(7명)

2		지역본부별 청렴도 평가결과

구 분	청렴도
	계	토지보상	시공·감리	품질·안전
호 남	9.36	8.52	9.66	9.91
강 원	9.31	8.49	9.74	9.70
영 남	9.27	8.29	9.81	9.71
수도권	8.59	8.56	9.08	9.12
충 청	8.06	8.44	8.49	9.65

향응제공(4.5회/1명, 75.5만원) : 충청본부 시공감리 분야

금품·향응·편의 간접경험(1명) : 수도권본부 시공감리 분야

편의제공(9회/1명) : 수도권본부 품질안전 분야

3		업무별 청렴도 평가결과

구 분		외부청렴도		토지보상		시공·감리		품질·안전
		강원	공단	강원	공단	강원	공단	강원	공단
외부청렴도		9.31	8.47	8.49	8.47	9.74	9.04	9.70	9.15
1) 부패지수		9.66	8.36	9.26	9.23	9.87	8.81	9.86	8.99
① 부패직접경험		10.00	8.04	10.00	10.00	10.00	8.28	10.00	8.38
금품	제공빈도	10.00	10.00	10.00	10.00	10.00	10.00	10.00	10.00
	제공규모	10.00	10.00	10.00	10.00	10.00	10.00	10.00	10.00
	제 공 률	10.00	10.00	10.00	10.00	10.00	10.00	10.00	10.00
향응	제공빈도	10.00	7.63	10.00	10.00	10.00	4.33	10.00	10.00
	제공규모	10.00	8.44	10.00	10.00	10.00	6.26	10.00	10.00
	제 공 률	10.00	8.16	10.00	10.00	10.00	5.61	10.00	10.00
편의	제공빈도	10.00	0.00	10.00	10.00	10.00	10.00	10.00	10.00
	제 공 률	10.00	6.34	10.00	10.00	10.00	10.00	10.00	10.00
② 부패(금품·향응·편의) 간접경험		10.00	9.51	10.00	10.00	10.00	8.84	10.00	10.00
③ 부패인식		9.03	8.95	7.90	7.82	9.62	9.55	9.59	9.49
특정인에 대한 특혜 여부		9.29	9.22	8.42	8.31	9.63	9.62	9.81	9.73
연고관계에 따른 업무 처리		8.13	7.97	6.12	5.99	9.37	9.06	8.89	8.87
알선·청탁, 압력행사		9.48	9.35	8.92	8.61	9.72	9.77	9.81	9.67
사익추구 경향		9.19	9.23	8.00	8.28	9.76	9.74	9.81	9.66
2) 부패위험지수		8.69	8.65	7.12	7.11	9.52	9.44	9.43	9.41
① 투명성		8.39	8.47	6.54	6.68	9.43	9.40	9.20	9.33
업무처리 기준 절차의 공개성		8.60	8.69	6.76	7.10	9.59	9.53	9.44	9.45
기준절차의 수용가능성		8.13	8.19	6.27	6.17	9.23	9.23	8.89	9.18
② 책임성		9.06	8.88	7.83	7.63	9.63	9.49	9.72	9.52
업무완수에 대한 노력		8.82	8.70	7.19	7.00	9.63	9.47	9.63	9.63
권한 남용		9.31	9.06	8.48	8.27	9.63	9.51	9.81	9.41

4		청렴도 측정결과 분석

❍ 지역본부별 청렴도 평가결과 9.31점으로 공단평균 8.47점 대비 +0.84점 높음

(5개 지역본부 중 강원본부 2위)

- 부패지수 9.66점(공단평균 8.36점 대비 +1.3점 높음)

* 부패(금품․향응․편의) 직접 및 간접경험 발생 없음

- 부패위험지수 8.69점(공단평균 8.65점 대비 +0.04점 높음)

❍ 대부분 항목이 공단평균 보다 높으나 부패지수(부패인식) 및 부패위험지수(투명성) 항목이 공단평균 대비 0.04∼0.09점 낮음

* (사익추구 경향) 9.19점으로 공단 평균 9.23점 대비 △0.04점 낮음

* (업무처리 기준 절차의 공개성) 8.60점으로 공단평균 8.69점 대비 △0.09점 낮음

* (기준절차의 수용가능성) 8.13점으로 공단평균 8.19점 대비 △0.06점 낮음

5		업무별 VOC 현황 및 개선대책

□ 외부청렴도 측정 업무별 VOC (69건)

계	토지보상	시공․감리	품질․안전
69	54	9	6

❍ 토지보상 분야 주요 VOC

- 불합리한 보상규정으로 공시가가 현 시세에 못 미침

- 업무처리에 장시간 소요되고 절차가 복잡, 공정하게 처리 요구

❍ 시공·감리 분야 주요 VOC

- 인력으로 따라가기가 힘들 정도로 절차가 복잡하고 본연의 업무를 처리하기 어려움

- 추가로 소요되는 공사비 및 자재비를 포함시켜 주지 않음

❍ 품질·안전 분야 주요 VOC

- 사전에 공문이 빨리 전달되고 통보되어야 함

- 점검 횟수가 너무 많고 비전문가가 점검을 해서 전문성이 떨어짐

□ 업무별 주요 VOC 개선대책

❍ 토지보상 분야 주요 VOC 개선대책

- 주민참여형 보상제도 적극 운영

· 보상계획공고 시 보상추진협의회를 구성(마을이장, 영농회장, 마을대표, 전문가 등)하여 주민의견 적극 수렴(보상가, 잔여지 매수 등)

· 주민 간 갈등을 최소화하고 무리한 집단행동 사전방지

- 조기보상 청구제도 시행

· 토지보상법에 따라 소유자가 우선보상을 원할 경우 조기보상 청구제도 시행(지장물조사, 보상계획 공고, 보상설명회 등 소유자와 접점시 안내)

- 보상협의회 및 보상설명회 적기 개최

· 소유자와의 손실보상 절차 정보 공유, 안내 및 책자 배부(해당지자체 및 마을회관 등)

- 잔여지 매수기준 및 절차를 명확하게 설명 및 이해 설득

· 매수가 불가능한 사유를 대하여 이해하기 쉽게 설명

❍ 시공․감리 분야 주요 VOC 개선대책

- 관내 현장을 직접 방문하여 협력사 관계자(책임감리원, 현장소장,  공무담당 등)의 애로 및 건의사항 수집 및 개선활동 강화

❍ 품질․안전 분야 주요 VOC 개선대책

- 점검계획 수립 후 점검일정 등 협력사 사전 통보

· 점검시 점검목적, 지적사항, 개선사항 등을 사전에 충분히 설명하여 불만사항 사전 제거

· 점검시 외부전문가(터널, 장비) 등을 적극 활용하여 지도위주의 점검 시행

- 협력사 및 공단직원을 대상으로 분기별 품질․안전 교육

· 분야별(터널, 장비 등) 전문가 초빙 교육 적극 추진

Ⅲ. 2013년 반부패 시책 추진실적 평가 결과

□ 반부패 시책 추진실적 평가 결과

평가영역	평가부문 (가중치)	평가지표(배점)	배점 (100)	점수 (87.5)
반 부 패 의지‧노력	□ 반부패 인프라 구축	○ 청렴도 향상을 위한 추진체계 구축·운영(5) ○ 자체계획의 충실성(5) ○ 자체계획의 이행 노력도(5) ○ 청렴 인센티브 제도 운영(+2)	15	13.6
	□ 정책 투명성‧ 신뢰성 제고	○ 민관협력체계 활동실적(4) ○ 반부패 청렴 관련 자료 공개 정도(6)	10	7.6
	□ 부패 유발요인 제거 개선	○ 부패연관성(5) ○ 제도화 여부(7) ○ 효과성(5) ○ 창의성(5)	25	17.3
	□ 공직사회 청렴 의식‧문화개선	○ 반부패 청렴교육(10) ○ 경영진 대내외 청렴활동(7) ○ 청렴도 자가 진단(3)	20	19
	□ 부패방지 및 신고 활성화	○ 내부신고 문화 활성화(+10)	(+10)	+1
부패방지 성 과	□ 청렴도 평가	○ 자체청렴도 조사 결과(30)	30	29
감 점	□ 감점	○ 부패사건 발생
		○ 반부패 시책 협조

1		반부패 청렴 인프라 구축

□ 지표별 점수 : 13.6점

반부패 청렴 인프라 구축(15점)
청렴도 향상을 위한 추진체계 구축 운영(5점)		자체계획 충실성 (5점)	자체계획 이행노력도 (5점)	청렴 인센티브 제도 운영 (가점 +2)
윤리실천단 구성(2점)	윤리실천단 운영실적(3점)
2점	3점	4점	4.6점	0

□ 평가 내용과 반성

❍ 윤리실천단 구성

- 윤리실천단 단장은 본부장, 윤리실천리더는 각 처 처장, 구성원은 모든 부의 직원으로 구성하여 모든 부서가 참여하고 있음

❍ 윤리실천단 운영실적

- 윤리실천단 회의를 6월부터 11월까지 총 9회 개최하였으나, 윤리실천단장님의 회의 참여 미흡

❍ 자체계획 충실성

- ’13년 1월 “2013 청렴도 향상대책 및 추진계획”을 수립하여 반부패·청렴 조직체계 강화, 부패유발요인 제거 및 제도 개선, 임직원 청렴의식 제고 및 청렴문화 정착 등 계획을 수립·시행하였으나, 계획 수립 시 구성원의 의견수렴은 개선하여야 할 것

❍ 자체계획 이행노력도

- 자체계획 이행실태를 8월부터 매월 지속적으로 실시하였음

❍ 청렴 인센티브 제도 운영 실적 없음

2		정책 투명성·신뢰성 제고

□ 지표별 점수 : 7.6점

정책 투명성·신뢰성 제고(10점)
민관 협력체계 활동 실적(4점)	반부패 청렴 관련 자료 외부 공개 정도(6점)
3점	4.6점

□ 평가 내용과 반성

❍ 민관 협력체계 활동 실적

- 원주시와 반부패·청렴실천 상호 협약을 체결(11.20)하고, 청렴캠페인 실시(11.27), 상호 청렴활동 공유 및 전파활동 지속 시행 필요

- 협력사와의 청렴결의대회 개최(1.8)하여 청렴문화 전파

❍ 반부패 청렴 관련 자료 외부 공개 정도

- 공개내용이 청렴회의, 캠페인, 교육 등 단순활동에 치중되어 있고, 반부패윤리경영 계획, 등 주요사항 공개가 미흡

- 공개 시기도 하반기에 집중되어 있고 사안 발생 시 등록이 아닌 일괄등록은 개선할 필요가 있음

3		부패유발요인 제거 및 개선

□ 지표별 점수 : 17.3점

부패취약분야에 대한 제도개선(25점)
부패연관성(5점)	제도화 여부(7점)	효과성(10점)	창의성(3점)
3.6점	4.8점	6.7점	2.2점

□ 평가 과제

❍ 보상서류 접수증 발급으로 청렴도 및 고객만족도 향상

❍ 공사대금 청구 및 계약업무 처리절차 공유

4		청렴의식·문화 개선

□ 지표별 점수 : 19점

청렴의식·문화 개선(20점)
반부패·청렴교육(10점)		경영진 대내외 청렴활동(7점)		윤리자가진단 참여 실적(3점)
간부·승진자 (4점)	사이버 청렴 교육(6점)	대내 활동 (4점)	대외 활동 (3점)
3점	6점	4점	3점	3점

□ 평가 내용과 반성

❍ 반부패·청렴교육

- 생애주기별 청렴교육과 관련하여 승진자 1명(심희재) 상반기 청렴사이버 교육 미이수

- 하반기 사이버교육은 전원 이수 완료

❍ 경영진 대내외 청렴활동

- 내부 직원 대상 청렴교육, 청렴캠페인을 실시하였음

- 설·추석명절 협력사 청렴서한 발송 및 협략사와 함께 청렴 결의대회 실시하였으나, 쌍방향 교류형 청렴활동으로 개선 필요

❍ 윤리자가진단 참여 실적

- 7월부터 11월까지 100% 참여하였음

5		부패방지 및 신고 활성화

□ 지표별 점수 : +1점

부패방지 및 신고활성화(+10)
공익·부패신고(+4점)	청탁·골프신고(+4점)	강의 미신고(-2점)	행동강령 상담(+2점)
0	0	0	1점

□ 평가 내용과 반성

❍ 행동강령 상담을 총 2회 실시로 직원의 적극적 참여 유도 필요

6		청렴도 평가

□ 지표별 점수 : 29점

종합청렴도(30점)

강원본부 자체 청렴도 측정 결과 : 96.69점

7		감점

□ 지표별 점수 : 0점

감점
부패행위 통제(감점)	반부패 시책 협조(감점)
0	0

Ⅳ. 2014년 반부패· 청렴도 향상 종합대책

1		윤리실천단 재구성 및 운영

□ 목 적

❍ ’14년도 반부패 윤리경영 종합대책에 대한 추진계획 수립 및 이행 관리

□ 구 성

❍ 단장 : 강원본부장

❍ 윤리실천리더(2명) : 시설/지원처장, 건설/기술처장

❍ 청렴지킴이(2명) : 시설/지원처(전철호), 건설/기술처(김범기)

❍ 부별 청렴담당(10명) : 부별 1명

- 총무(전철호), 재산용지(정웅기), 시설(전재근), 사업총괄(김범기), 중앙선PM(김우현), 원주강릉PM1(변태윤), 원주강릉PM2(심희재), 궤도PM(권의원), 건축PM(사영선), 전기PM(김철순)

					윤리실천단장
					본부장
					윤리실천리더
					시설/지원처장	건설/기술처장
	분야별 청렴지킴이
	본부 총괄			토지보상				시공·감리, 품질·안전
	멘 토 : 총무부장 총괄담당 : 전철호과장			멘 토 : 재산용지부장 청렴지킴이 : 정웅기차장				멘 토 : 사업총괄부장 청렴지킴이 : 김범기과장

□ 중점 추진사항

❍ 본부 반부패·청렴도 향상 종합대책 수립 및 시행 (1월)

❍ 윤리실천단 반부패회의 개최 (짝수 월 개최 또는 필요시)

❍ 자체 청렴도조사 결과분석 및 VOC 개선 관리 (수시)

❍ 분야별 부패취약분야 제도개선 과제 발굴 및 수범사례(BP) 제출 (3월)

❍ 청렴교육 시행 및 청렴문화 확산 활동 (매월)

2		청렴 인센티브 제도(청백리상 시상) 운영

□ 목 적

❍ 청렴활동 우수사례를 발굴·포상함으로써 전사적 윤리의식 고취 및 적극적 참여 유도

□ 대 상

❍ 부패방지를 위한 제 규정과 제도개선에 공적이 있는 직원

❍ 자체 부패유형 사례발굴 및 청렴도 향상에 공적이 있는 직원

❍ 윤리경영 공감대 형성에 공적이 있는 직원

❍ 기타 다른 직원의 모범이 되는 사례 등

□ 중점 추진사항

❍ 상/하반기 청렴활동 우수부서 및 우수자 추천 (6월, 11월)

❍ 윤리실천단 청렴활동 우수부서 및 우수자 평가 및 선정 (6월, 11월)

❍ 상/하반기 선정된 청렴활동 우수부서 및 우수자 시상 (6월, 11월)

3		민관협력체계 활동 및 반부패 청렴자료 외부 공개

□ 목 적

❍ 반부패·청렴실천 상호 협력체계 구축을 통한 청렴활동 공동 추진 및 반부패 청렴 관련 자료 외부 공개로 투명성 확보

□ 중점 추진사항

❍ 상/하반기 반부패·청렴실천 상호협약 체결 기관(원주시)과 청렴활동 공유 및 전파활동 지속 시행 (수시)

❍ 반부패·청렴실천 민관협력기관(원주시)과 청렴캠페인·행사·간담회·자문단 개최, 외부단체 등 반부패 협력사업 시행 (연 2회)

❍ 반부패 대책 관련 내부보고서, 수범사례 등 반부패 청렴 관련 자료 홈페이지 공개 (수시)

4		청렴취약분야 제도 개선

□ 목 적

❍ 2013년도 청렴도 측정결과 부패위험지수(투명성) 항목이 공단평균 대비 부진항목으로 분석되어 업무처리 기준 절차의 공개성 및 기준절차의 수용가능성 향상을 위한 제도개선 과제의 도출 및 이행

❍ 부패유발요인 제거를 위한 제도개선 특별점검반 운영

구 분	책 임 자	실 무 자
토지보상	시설/지원처장	재산용지부장 외 1명
시공·감리	건설/기술처장	사업총괄부장 외 1명
품질·안전	건설/기술처장	사업총괄부장 외 1명
예산집행	총무부장	총무부장외 1명

□ 점검반장(강원본부장) 및 업무 담당자

□ 제도개선 과제 선정

❍ 금품·향응수수 근절대책(토지보상, 시공·감리, 품질·안전)

❍ 업무처리 기준 절차의 공개성 및 수용가능성 향상 방안

❍ 토지보상업무에 대한 기준․절차 및 연고관계에 따른 업무처리 개선

❍ 토지보상 민원 최소화 방안

❍ 토지보상 및 인사업무에 대한 부정적 인식 해소 방안

❍ 예산집행(업무추진비, 여비, 사업비) 투명성 확보 방안

❍ 부당한 업무지시 감시방안

□ 중점 추진사항

❍ 부패연관성, 제도화 및 효과성이 높은 제도개선 과제 선정 (3월)

❍ 제도개선 특별점검반 과제 추진실적 분기별 점검 (9월까지 개선 완료)

5		반부패 청렴교육 이수

□ 목 적

❍ 전 직원의 청렴윤리의식 고취 및 청렴교육 의무이수제 이행

□ 대 상

❍ 강 사 : 내․ 외부 전문강사 및 본부장

❍ 대 상 : 강원본부 전직원

- 신입직원 : 임용 후 1년내 8시간, 공직자 기본자세 교육

- 승진자 : 승진 후 1년내 8시간, 수준별 청렴교육

- 기타 임직원 : 부장 이상 8시간, 차장 이하 6시간 기본교육

□ 중점 추진사항

❍ 상/하반기 권익위 활동 외부강사 초청 청렴특강 이수 (3월, 9월)

❍ 간부 및 승진자 청렴교육 이수 (연간 8시간 이상)

❍ 전직원 상/하반기 Cyber 청렴교육 이수 (연 2회)

6		소속장 대내외 청렴활동 강화

□ 목 적

❍ 경영진의 확고한 청렴의지 전달을 통한 본부장 주재 대내외 청렴활동 강화

□ 중점 추진사항

❍ 월례조회시 본부장 청렴교육 시행 (매월)

❍ 상/하반기 건설/기술처 직원 및 협력사 관계자(책임감리원, 현장대리인) 특별청렴교육 시행 (연 2회)

❍ 직원 및 협력사 관계자(책임감리원, 현장대리인) 청렴SMS 발송 (매월)

❍ 부패 취약시기(설·추석명절) 본부장 청렴서신 발송 (1월, 9월)

❍ 상/하반기 안전 및 청렴결의대회 시행 (연 2회)

7		윤리자가진단 참여실적 모니터링

□ 목 적

❍ 윤리경영시스템 내 자가진단 시행을 통한 지속적 청렴의식 고취

□ 중점 추진사항

❍ 매월 윤리자가진단 참여실적 모니터링 및 개인별 관리로 미참여 직원 “ZERO” 달성 (매월)

8		부패 방지 및 내부신고 문화 활성화

□ 목 적

❍ 내부 공익·부패, 청탁·골프, 강의, 행동강령 신고 등 부패 방지 및 내부신고 문화 활성화

□ 중점 추진사항

❍ 다양한 부패공익신고 채널 확보(Red Whistle Help Line)

- 방문, 우편, 전화, 팩스 및 인터넷 접수 및 QR코드 접속 등 부패 공익신고 채널 다양화

❍ QR코드와 스마트폰을 결합한 익명제보 기능 확보

❍ 직원 및 협력사를 대상으로 한 부패공익신고 채널 확보 알림

❍ 행동강령 상담 등 내부신고 실적 윤리경영시스템 등록 및 모니터링(수시)

9		청렴도 우수기관 벤치마킹

□ 목 적

❍ ’13년도 청렴도 우수기관 벤치마킹을 통한 우수사례 수집 및 전파로 우리본부 청렴도 향상 및 청렴문화 조기정착에 기여

□ 중점 추진사항

❍ ’13년도 청렴도 우수기관 벤치마킹 시행 및 우수사례 수집 및 전파 (4월)

10		퇴직직원에 대한 전관예우 근절

□ 목 적

❍ 모든 대외고객 청렴고객지원실(1층)에서 업무처리로 연고관계 근절 및 업무처리 투명성 확보

□ 중점 추진사항

❍ 퇴직 직원의 사무실 출입 일체금지 (수시)

- 부득이한 경우 청렴고객봉사실에서 본부장 승인 후 해당부서 출입허용

Ⅴ. 세부 추진일정

구 분	1/4분기			2/4분기			3/4분기			4/4분기
	1월	2월	3월	4월	5월	6월	7월	8월	9월	10월	11월	12월
- 윤리실천단 구성
- 윤리실천단 반부패회의 개최
- 청렴인센티브 제도(청백리상 시상) 운영
- 부패 취약시기 청렴캠페인 시행
- 반부패 청렴자료 홈페이지 공개
- 부패유발요인 제거를 위한 제도개선
- 권익위 외부강사 초청 청렴특강 시행
- 본부장 주재 직원 청렴교육 시행
- 협력사 관계자 본부장 특별 청렴교육 시행
- 직원 및 협력사 관계자 청렴SMS 발송
- 부패취약시기(설·추석 명절 전) 본부장 청렴서신 발송
- 안전 및 청렴결의대회 시행
- 윤리자가진단 시행
- 행동강령 신고 등 내부신고 문화 활성화
- 청렴도 우수기관 벤치마킹
- 퇴직직원에 대한 전관예우 근절