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철도공단, 젊은 직원들의 참신한 생각으로 변화를 이끌다. - 3기 청년중역, 제도개선을 통한 조직문화 개선, 업무효율 향상 등 알찬 성과 -

□ 한국철도시설공단(이사장 강영일)은 6월 30일(화) 오후 2시, 본사 21층 상황실에서 3기 KR청년중역*들이 지난 1년 동안 추진한 활동내용을 발표하는 시간을 가졌다.

○ 청년중역들은 다양한 직급/직렬의 직원들이 모여 함께 고민하며, 아래로부터의 변화의 바람을 불러일으키기 위해 공감대를 형성하고, 공단 내 제도개선을 통한 조직문화 개선, 업무효율 향상 등 알찬성과를 올렸다.

※ 만40세 미만 공단 내 젊은 직원 19명으로 구성되어, 지난해 7월 1일에 임명 후 1년간 경영진과의 소통할 수 있는 상향(上向)의 소통채널 담당,  공단 조직문화 활성화 도모 등 다양한 활동 수행

□ 청년중역의 주요 활동을 통한 경영개선 사례를 보면

○ 공단의 사업영역확대, 부채감축 등 지속적인 발전을 위한 방안을 마련하고자 공단 내 관련법을 검토하여 공단의 역할과 기능 강화를 위한 개선과제를 제시했고,

○ 업무효율성 증대를 위해 직무별 업무매뉴얼을 작성, 전사적으로 공유하여 ‘일하는 잘 조직’으로 나아가는데 윤활유 역할을 톡톡히 수행하였다.

○ 또한, 전임직원과의 소통ㆍ교감을 위해 사내방송을 기획ㆍ운영하고, 소외계층과 함께하는 KR사랑나눔 행사를 개최해 생기 있고 활력 넘치는 조직문화를 조성하는데 이바지했다.

○ 마지막으로 철도 부지를 직원과 지역주민을 위한 다목적공간으로 활용할 수 있는지 여부에 대한 검토를 통해 자산개발사업에 신선한 자극을 주었다는 평가를 받았다.

□ 이처럼 젊은 직원들의 새로운 시선과 아이디어가 공단의 경영에 녹아드려 공단이 성장하고 발전하는 데 밑거름이 되었으며, 새롭게 선발한 4기 청년중역 19명도 3기의 열정과 패기 못지  않는 원대한 포부를 갖고 7월 1일부터 활동을 시작할 예정이다.