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철도공단, 철도건설현장에서 갑(甲)질 설자리 없다! - ‘갑질 Zero센터’설치, 협력사 권리보호 헌장 제정 등 22개 종합대책 마련 -

□ 한국철도시설공단(이사장 강영일)은 철도건설현장에서 협력사와 하도급사 근로자 등 경제적 약자의 권익을 보호하고, 공정한 거래질서를 확립하기 위해 갑(甲)질 근절 종합대책을 10월 18일(수) 마련했다고 밝혔다.

○ 공단은 지난 8월 철도건설현장의 갑(甲)질 관행 일제점검 결과를 토대로 공단-협력사 간, 공단직원 간 갑질 사례들을 유형별로 분류하여, 청년중역 회의, 지역본부별 토론회, 관련부서 간담회 등을 거쳐 갑질 근절 종합대책을 확정했다.

※ 청년중역 : 미래 경영리더 양성과 참신한 아이디어 제안을 위해 철도공단의 만 40세 미만 청년 직원들로 구성된 회의체.

□ 공단은 갑(甲)질 근절 종합대책에 따라, 누구나 쉽고 안전하게 신고할 수 있도록 홈페이지에 ‘갑(甲)질 Zero센터’ 설치, 임직원의 실천의지를 천명한 ‘철도현장 협력사 및 근로자 권리보호 헌장’ 제정, 갑질에 대한 명시적 금지규정 마련을 위한 ‘임직원 행동강령’ 개정, 중복·과다 현장점검 방지를 위한 통합 점검계획 운영 등 22개 과제를 선정하여 추진한다.

□ 공단은 22개 추진과제를 연내 모두 완료할 예정이며, 앞으로도 ‘KR 역지사지(易地思之)위원회’를 통해 갑질 관행 개선과제를 지속적으로 발굴하여 개선해나갈 예정이다.

※ KR 역지사지(易地思之)위원회 : 철도현장에서 협력사 및 하도급사 근로자 등 경제적 약자의 권익을 보호하고, 공정한 거래질서를 정착시키기 위해 현장근로자와 협력업체, 민간협회 직원 등을 중심으로 금년 8월에 구성하여 운영 중.

□ 한편, 공단은 각종 계약서나 협약서 등에서 갑(甲), 을(乙) 용어를 퇴출시켰고, 5개 지역본부에서 86명의 직원들이 협력사 현장 직원으로 근무하며 현장의 애로사항을 직접 체험해보는 ‘역지사지 체험행사’를 시행하는 등 갑질 근절에 앞장서고 있다.

□ 강영일 이사장은 “이번 종합대책 시행을 통해 철도건설현장에서 갑질 관행을 퇴출시켜 현장근로자들과 더불어 잘사는 상생의 일터로 탈바꿈시킬 것”이라고 말했다.

참고		갑(甲)질 관행 개선 22개 추진과제

순번	추진과제
1	｢철도현장 협력사 및 근로자 권리보호 헌장｣ 제정
2	｢KR人 클린 10훈｣ 개정 및 ｢KR파트너 클린 10훈｣ 제정
3	갑을관계 인식개선을 위한 표어 공모 및 특강 실시
4	｢갑질 사례｣ 게시판 공유 및 개선사례집 발간
5	협력사 직원 고충 공감을 위한 ｢역지사지 체험행사｣
6	상하 직원간 의사소통 활성화를 위한 토론회 운영
7	가족･문화와 함께하는 저녁생활 보장
8	명확한 업무지시로 업무효율 및 직무만족도 향상
9	회식문화 개선 및 문화회식 활성화
10	문화행사 등 통한 공동체의식 함양 및 조직몰입도 제고
11	공정하고 투명한 인사관리 및 평가관행 개선
12	쉽고 안전하게 신고할 수 있는 ｢갑질 Zero센터｣ 설치･운영
13	갑질에 대한 명시적 금지규정 마련
14	즐거운 직장, 직무만족을 위한 명확한 업무분장 시행
15	지역본부 당직근무 변경절차 엄격화
16	지역 교통낙후지역 교통편의 제공 해소
17	갑질관행 근절 위한 ｢KR 역지사지위원회｣ 구성･운영
18	하도급사 등 경제적약자 보호를 위한 ｢상생결제시스템｣ 도입
19	연간 통합 점검계획 수립 및 분기별 수정계획 운용
20	위법･부당 업무처리 근절 및 동일사유 지적 재발 방지
21	직무교육의 전문화･내실화 및 자료공유
22	설계변경업무 처리 전담부서 운영 내실화