상임감사 10월 청렴교육 결과보고 (충청본부 전 직원대상 )

Ⅰ. 목 적

○ 2014년도 상임감사의 지역본부 청렴 순회교육을 통해 현업부서

직원들의 공직기강 확립 및 청렴의식 향상 도모

Ⅱ. 추진개요

○ 일    시 : 2014. 10. 31(금) 11:00~12:00

○ 장    소 : 3층 대회실

○ 참    석 : 본부장외 49명

○ 주요내용

-공단 청렴도 조사결과 및 분석내용

- 부패행위 신고 활성화 방안

- 2014년 자체 적발한 비위사건 현황

Ⅲ. 공단 청렴도 조사결과 및 원인분석

□ 2013년 정부 외부청렴도 조사결과[전체 5등급 중 3등급(보통)]

◌ 투명성, 책임성, 부패인식

- 투명성 및 책임성 지수

☞ 8.65점으로 전년대비 하락(-0.09)

- 부패인식 지수

☞ 8.95점으로 전년대비 하락(-0.21)

※토지보상 점수 부족(시공관리, 품질안전과 약 2점차)

◌ 부패 직, 간접 경험

- 부패직접경험 지수

☞ 8.04점으로 전년대비 상승(+1.93)

※ 준정부기관 평균보다 1.44점이 낮으며,

시공관리, 품질안전 분야에서 부패경험 발생

- 부패간접경험 지수

☞ 9.51점으로 전년대비 상승(+1.71)

※ 준정부기관 평균보다 0.64점이 높으며,

시공관리 분야에서 부패경험 발생

□ 2014년 자체 청렴도 조사 결과(‘14.7월)

◌ 조사개요

- 대상기간 :  2013.6.1 ~ 2014.5.31 (1,250명 전화설문)

- 대상업무 : 토지보상협의, 현장 시공관리, 품질 및 안전전검 업무

◌ 조사결과

- 외부청렴도 9.41점  (2013년 권익위 점수 대비 0.94점 상승)

- 부패위험지수(투명성, 책임성)는 8.47점 (권익위 점수 대비          0.18점 하락)

- 부패 직,간접 경험 5건 발생

․ 토지보상협의(4)  :  영남 (1),  강원 (3)

․ 현장시공관리(1)  :  호남 (1)

* 부패 직,간접 경험 : 금품, 향응, 편의를 직접 제공하거나                보거나 들음

□ 청렴도 취약분야 개선 계획(감사실)

◌ 향응편의수수 근절

- 일부 극소수 직원의 일탈행위 발생

- 향응 및 편의수수에 있어 ‘이 정도는 괜찮겠지’하는 인식

* 2014년 임직원행동강령 등 위반직원 4명 자체적발

◌ 향응편의 수수 근절방안

- 부패행위에 대한 무관용 원칙

- 부패행위 신고 시스템 활성화(레드휘슬)

- 임직원 행동지침 제정(‘14.9.15)

Ⅳ.  부패근절 및 청렴도 향상방안

□ 내부제보 신고 시스템 인지도 및 부패인식

□ 감사실 주관 내부 부패신고 센터 상시 운영

◌ 공단 홈페이지를 통해 신고가능

◌ 라니스 업무사이트를 통한 부패행위 신고시스템 운영(‘12. 8∼)

◌ 라니스 팝업창, 클린명함 등을 통한 홍보

◌ 부패신고에 따른 보상금 등의 지급

□ 감사실 주관 상임감사 핫라인 구축(‘13.10월)

◌ 감사인의 부패행위에 대한 신고시스템

Ⅴ. 국내 건설현장의 윤리경영 추진 노력

□ 건설현장 윤리규범

□ 기업내부 윤리지침 강화

□ 윤리경영 수준 자가진단 모델 제시

Ⅵ. 향후계획

□ 충청본부 청렴교육 : 통합실행위 및 반부패회의 개최시

□  충청본부 상임감사 청렴교육 사진

상임감사님 청렴교육(2014.11.31)

감찰부장 청렴교육(2014.11.31)