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철도공단, ‘스펙 타파!’ 능력중심으로 신입직원 공개채용 - 공단 창립 후 최대규모 채용.... 직무역량 평가위한 NCS 도입 -

□ 한국철도시설공단(이사장 강영일)은 정부의 청년일자리 창출정책에 부응하고자 2016년 대규모 신입직원 공개채용을 추진한다.

○ 철도공단은 11월 13일부터 24일까지 공단 채용홈페이지(http://krnetwork.incruit.com)를 통해 입사지원서를 받고, 12월 중으로 필기, 면접 등의 채용 절차를 걸쳐 2016년 1월 신규직원을 최종 채용할 예정이다.

□ 공단은 지난 9월 청년 일자리 창출을 위해 2016년부터 전직원 임금피크제 도입을 결정하였고, 육아 휴직과 군입대 휴직자를 신규채용을 통해 충원하기로 하였으며, 단기근무 조건부 승진 등 퇴직선순환 프로그램을 활성화하기로 하였다.

□ 이번 신입사원은 정보보안전문가‧건축품질시험기술사‧해외사업전문가‧물류전문가‧변호사‧회계사‧공인노무사 등 전문경력직과 경력단절여성 등 사회형평적 일자리 창출을 위한 콜센터 시간선택제 직원, 청년 일자리 창출을 위한 채용형 인턴 등 000명으로 공단 창립 후 최대 규모를 채용한다.

□ 금년 상반기부터 NCS(국가직무능력표준)를 도입한 공단은 이번 채용부터는 어학점수와 같은 불필요한 스펙을 없애고, 직무에 필요한 교육, 경력, 활동 등 직무역량을 평가하는 NCS 기반의 입사지원서로 교체하였다.

□ 철도공단은 NCS 도입으로 신입직원 교육을 위한 비용과 시간이 줄고 직무역량을 갖춘 인재를 적재적소에 배치함으로써 직무‧조직 몰입도와 만족도가 함께 높아질 것으로 기대하고 있다.

□ 공단은 NCS 기반의 채용에 대한 취업준비생들의 이해를 돕고 달라진 공단 채용절차에 따른 성공취업을 지원하기 위해 별도의 채용설명회를 개최한다.

○ 11.18일에는 건설회관(서울 강남구 논현동)에서 NCS 기반 채용에 대한 전반적인 설명과 공단 입사를 위한 1:1 맞춤형 채용컨설팅을 진행하고, 11.19일과 20일에는 서울 무역컨벤션센터에서 개최되는 공공기관 채용박람회를 통해 1:1 채용상담을 진행할 예정이다.

○ 특히, 이번 채용설명회에서는 지난해 공단 채용설명회에서 1:1 상담을 받고 공단 취업에 성공한 직원이 직접 참여하여 취업성공담과 함께 합격비결을 전할 예정이다.

□ 채용에 관한 자세한 사항은 공단 채용홈페이지(http://krnetwork.incruit.com)에서도 확인할 수 있다.

□ 강영일 이사장은 “공단은 공공기관 일자리 창출을 위한 지속적인 노력과 함께 NCS에 기반한 채용으로 불필요한 스펙 취득에 들어가는 사회적 비용과 시간 낭비를 없애고, 일 잘하는 인재를 채용하여 취업 준비생들이 자신의 능력을 정당하게 평가받는 사회를 만들어 나가는데 앞장서겠다”고 밝혔다.