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철도공단, 인권존중 문화 확산을 위한 ｢인권경영｣ 선언 - 인권보호 · 증진을 위한 인권선언문, 인권경영 이행지침 마련 -

□ 한국철도시설공단 (이사장 강영일)은 7월3일(금) 오전 본사 대강당에서 임직원 등 400여명이 참석한 가운데 ｢한국철도시설공단 인권선언｣ 선포식을 개최했다.

○ 철도공단은 CEO의 경영철학인 ｢인재제일｣과 ｢상생경영｣을 바탕으로, 성별ㆍ학력에 따른 차별없이 다양성이 존중되는  조직문화를 활성화하고,

○ 그 동안 중점적으로 추진한 하도급업체 등 사회적 약자의 처우 개선 노력과 더불어, 좀 더 체계적으로 인권존중 문화를 확산하고, 더 많은 이해관계자의 인권 증진을 위해 인권경영을 도입하였다.

□ 철도공단의 인권선언문은 인권전문가․협력사․노동조합 등이 참여한 자문회의와 홈페이지 공시를 통한 국민 의견수렴 절차 등을 거쳐 다양한 이해관계자의 의견을 반영하여 제정되었으며,

공단 임직원뿐만 아니라 공단이 추진하고 있는 사업과 관련된 협력사 및 지역주민 등 이해관계자의 인권보호를 위한 임직원의 의지를 담았다.

○ 한국철도시설공단 인권선언문은 ▲ 인권기준 및 규범 존중, ▲ 고용상의 비차별, ▲ 결사 및 단체교섭의 보장, ▲ 강제노동 및 아동노동의 금지, ▲ 산업안전 보장, ▲ 책임 있는 협력회사 관리, ▲ 현지주민의 인권 보호 , ▲ 환경권 보장, ▲ 소비자인권 보호 등 총 9개항으로 구성했고,

○ 구체적으로 인권선언을 이행하기 위해 지난 6월25일(목) 인권담당 조직 및 자체 인권위원회 구성, 인권교육 시행 등을 내용으로 하는 ｢인권경영 이행지침｣을 제정하여 인권경영 추진체계를 마련하였다.

□ 강영일 이사장은 “공단의 인권선언문은 임직원을 비롯한 협력사 및 지역주민 등 모든 이해관계자를 대상으로 한 인권실천의 이정표가 될 것으로 기대되며, 이번 선포식을 계기로 공단뿐만 아니라 철도산업 전반에 인권경영이 확산될 수 있도록 협력사를 비롯한 유관 기관과도 협력해 나갈 것이다.”고 말했다.

□ 한편, 선포식 이후에는 임직원에게 인권경영에 대한 이해를 돕고 자발적 참여를 독려하고자 글로벌 경쟁력 강화포럼 강주현 대표를 초빙하여 ‘인권경영은 어렵지 않다.’ 라는 주제로 특강도 진행하였다.

[붙임]

한국철도시설공단 인권선언문

우리는 세계인권선언을 실천하고 스스로의 권리뿐만 아니라 타인의 권리를 존중하며 인권 보호와 증진, 산업전반의 인권경영 확산을 위해 임직원을 비롯한 이해관계자의 참여로 함께 만든 인권선언문을 다음과 같이 선포한다.

하나, 우리는 인권, 노동, 환경, 반부패 등의 가치를 지지하는 국제기준 및 규범을 존중하고 지지한다.

하나, 우리는 임직원을 포함한 이해관계자에 대하여 인종, 종교, 장애, 성별, 출생지, 정치적 견해 등을 이유로 차별하지 않는다.

하나, 우리는 임직원의 권익보호를 위해 결사 및 단체교섭의 자유를 보장한다.

하나, 우리는 어떠한 형태의 강제노동과 아동노동을 허용하지 않는다.

하나, 우리는 안전하고 위생적인 작업환경을 조성하여 산업안전을 보장한다.

하나, 우리는 모든 협력회사가 인권경영을 실천하도록 지원하고 협력한다.

하나, 우리는 사업활동이 일어나는 지역에서 현지주민의 인권을 존중하고 보호한다.

하나, 우리는 국민과 미래세대의 건강하고 쾌적한 삶을 위해 환경보전에 최선을 다한다.

하나, 우리는 사업 실행에 있어서 국민의 안전에 위해가 되지 않도록 노력하며, 업무상 수집한 개인정보를 보호한다.

이 같은 약속을 위해 우리는 임직원을 비롯한 모든 이해관계자가 보편적 자유와 권리, 인간적 존엄성을 보장받으면서 지속가능한 발전을 할 수 있도록 함께 노력할 것을 다짐한다.

한국철도시설공단 임직원 일동