보도요청일 2013. 1. 25(금) 조간부터	자료배포일 2013. 1.24(목)	총매수 2 매
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담당부서 경영지원안전실 경영지원처 / 처장 신철수, 조직부장 김영균(042-607-3612)
철도시설공단, 조직․인사부문 공공기관 선진화 우수사례 선정

□ 기획재정부가 주관하는 “공공기관 선진화 우수사례 공모”에서 한국철도시설공단은 “조직․인사”부문이 우수사례로 선정되었다.

□ 공단은 경영위기 극복을 위하여 강도 높은 조직․인사혁신을 추진하여 왔으며,

성과에 비해 과도한 조직운영과 복잡한 직무 수행체계를 개선하기 위해 “강소, 혁신, 기술전문조직”의 3대 기본원칙 하에 대본부, 대처체제로 ’11.11.1일 조직개편을 단행, 28개 부서를 감축하는 등 조직구조를 대폭 슬림화하여 결재단계를 축소하는 등 효율적인 조직으로의 변모를 꾀하였다.

이를 토대로 과잉시설 없는 경제설계 및 시공방법 개선 등으로 9,579억 원, 기관운영 경비 절감액 626억 원을 포함해 총 1조 205억 원의 비용을 절감하고, 적극적인 자산개발 등을 통해 442억 원의 수익창출과 재무구조 개선을 통해 1,000억 원 이상의 순수부채를 상환하였다.

또한, 성과부진자 퇴출제, 직위공모제, 직급상한제 등 핵심과제를 선정, 능력 미달자에 대한 재교육과 인사의 투명성 강화, 장기 간부근무자에 대한 동기부여 대책 등을 마련․시행하였고 이를 통한 성과를 바탕으로 엄정하고 공정한 인사원칙을 확립한 결과,

공공기관 선진화계획(‘09년~’12년)에 의한 정원 198명 감축에 따른 초과현원 감축목표를 ‘12.6월 조기 달성하는 한편, 정부의 일자리 창출 정책에 적극 부응하여 ’10년부터 3년간 71명의 직원을 신규채용하는 성과를 창출함으로써 높은 평가를 받았다.

□ 이러한 가시적 성과는 강소 조직개편과 인적쇄신 등 고강도 조직․인사혁신 활동을 통해 이루어진 것으로, ‘11년 8월 취임한 김광재 이사장이 일관되게 추진해온 성과중심의 조직문화 창출 노력과 全 직원 혁신역량 제고를 통해 가능하였다.

공단 김광재 이사장은 “금번 우수사례 선정을 계기로 현실에 안주하지 않고 앞으로도 지속가능한 혁신을 통해 궁극적으로 국민에게 신뢰받는 기관으로 거듭나도록 노력할 것이다”라고 밝혔다.

□ 공단의 인사․조직 선진화 우수사례는 기획재정부에서 다른 공공기관의 사례와 함께 책자로 발행하여 ‘13년 1월 중 全 공공기관에 배포할 예정이다.