심 사 기 준

□ 기본역량

개별역량	정 의
조직운영 및 경영에 대한 감시능력	경영진의 부적정한 경영활동을 견제하고 올바른 경영활동을 뒷받침하여 공단이 설립목적을 달성할 수 있도록 지원하는 능력 ∘ 기관의 인적․물적 자원의 효율적 사용여부, 경영 위험요소를 상시점검함으로써 효율성을 제고시킨다 ∘ 업무를 적극적으로 컨설팅하여 경영 리스크를 사전에 예방한다. ∘ 임직원의 직무상 위법․부당한 사항을 조사하고 시정하여 조직의 청렴성을 제고한다
윤리의식	대한민국 국민의 공복으로서 기본적으로 갖추어야 할 윤리를 준수하고, 이를 기준으로 하여 행동하는 능력 ∘ 이해관계나 외압에 흔들리지 않고 국익에 입각하여 결정한다 ∘ 특정 개인이나 집단의 의견에 치우치지 않는다 ∘ 다른 직원들에게 윤리의식을 강조하고, 잘못된 행동을 지적하며 시정하도록 한다
해당분야 업무이해도	수집한 정보 및 정보간 연계를 통해 발생 또는 대비할 문제를 적시에 감지하고, 사안의 성격, 발생원인, 제약조건, 파급효과를 이해하여 문제의 핵심이 무엇인지를 규명하는 능력 ∘ 복잡하고 어려운 문제, 발생 가능한 문제를 예측한다 ∘ 문제해결을 위해 새로운 개념을 활용하고, 통찰력을 발휘한다 ∘ 문제의 핵심을 빠르게 파악한다

□ 고유역량

개별역량	정 의
정보수집 관리	담당 업무 수행에 필요한 정보를 효과적으로 수집하고, 적시에 이를 활용할 수 있도록 분류․정리하는 능력 ∘ 인적 네트워크를 통해 전문적인 영역의 정보를 수집․검증한다 ∘ 정보를 수집․정리하는 체계적인 틀을 활용한다 ∘ 수집한 정보를 체계적으로 정리․관리하여 적기에 활용한다
조직헌신도	자신의 이해관계보다는 공단, 나아가 국가적 차원의 이해관계를 우선적으로 고려하고 공단의 정책방향을 지지하고 수용하는 능력 ∘ 공단의 비전, 정책 등을 수용하고, 이를 지지하기 위한 활동을 한다 ∘ 공단의 정책방향을 적극적으로 이해하고, 타인의 참여를 유도한다 ∘ 자신이 수행하는 업무가 공단에 미칠 영향을 충분히 고려한다
의사소통	상대방의 상황 및 감정을 정확히 이해하고, 우호적인 분위기 하에 자신이 의도한 바를 문장, 언변 등으로 명확하게 이해시키는 능력 ∘ 적절한 질문을 활용해 상대방이 생각하는 본래 의도를 파악한다 ∘ 자신의 의사를 논리 정연하게 전달한다 ∘ 상대방의 의견을 경청하고, 자유로운 대화 분위기를 유도한다
지도․육성	자신의 부하직원이 현재와 미래 행정력 발전의 자산임을 인식하고, 적절한 도전의 기회와 환경을 제공하며, 지속적인 관심과 조언을 통해 체계적으로 부하직원의 발전과 성장을 도모하는 능력 ∘ 조직이 기대하는 행동기준을 가르치고, 권한을 위임한다 ∘ 부하직원의 성과를 공정하게 평가한다 ∘ 부하직원에게 적절한 피드백과 조언을 해준다