2015년 하반기 영남본부 전직원

윤리실천단 회의 및 특별청렴교육 결과보고

Ⅰ		회의목적

□ 소속장 주관 반부패 윤리경영을 위한 전직원 윤리실천단 회의를 통하여 반부패 시책평가 이행현황 및 향후 중점사항 공유, 『부정청탁 금지 및 대응매뉴얼』에 대한 특별청렴교육 시행

- 2015년 반부패 윤리경영 추진계획 및 시책평가 대비 추진실적 공유

- ‘부정청탁 금지 및 대응매뉴얼’에 대한 자체 청렴교육 실시

Ⅱ		회의개요

□ 일    시 : 2015년  10월  23일(금),  10:00∼11:00

□ 장    소 : 한진해운빌딩 5층 대회의실

□ 참    석 : 윤리실천단장(본부장) 외 영남본부 전직원

* 포항사무소 근무자 및 건강검진, 장기출장자, 연차휴가자 제외

□ 주요내용

ㅇ 2015년 반부패 시책평가 지표체계, 추진계획 대비 이행현황 및 4분기 중점추진계획 전직원 공유

ㅇ ‘청탁’에 대한 사회적 기준에 능동적으로 대응하고 선량한 직원 보호 등을 위하여「부정청탁 금지 및 대응 매뉴얼」교육

Ⅲ		세부내용

□ 2015년 추진계획 대비 3분기까지 이행현황

- (반부패 인프라 구축) 상·하반기 윤리실천단회의 총4회 개최(5.7/6.2/10.6/10.23), 청렴 인센티브제도 운영(상반기 영남 산천어상 포상)

- (정책 투명성 ․ 신뢰성 제고) 청렴결의대회(3.3/9.1, 2회 개최), 소속장 주재 청렴교육(3.3/6.2/9.1/10.23 4회 개최), 공공기관 합동청렴캠페인(2.13), 청렴거울 나누기 내부캠페인(5.29), 민·관 합동 청렴활동(청렴문화 만들기 공모전 공동개최),「부산투명사회실천네트워크」출범식 참석(10.21), 협력사 합동 청렴캠페인(2.4), 부패취약시기 청렴서신 발송(설명절,여름휴가철, 추석명절, 3회), 청렴실적 홈페이지 등재(수시)

- (부패 유발요인 제거 및 개선) 제도개선과제 추진(진행 중)

* 「1부서 청렴대화방 개설」시행, 10월말까지 종료

- (공직사회 청렴의식 ․ 문화개선) 청렴교육 이수 실적(Cyber 교육 전직원 이수 완료, 본부주관 청렴교육 4건)

- (부패방지 및 신고 활성화/반부패 시책 협조) 자체 청렴도 조사결과 부패 직간접 경험 발생으로 감점 (-3점)

□  2015년 4분기 중점 추진계획

- 반부패 시책과제 실적보고서 작성 및 제출(10.28일)

- 반부패 제도개선 과제 이행(시설관리처 강동호 대리, 10.28)

- 하반기 영남「산천어상」시상(12월 월례조회시)

□ 「부정청탁 금지 및 대응 매뉴얼」 특별청렴교육

- 목적 : 청탁 금지법 공포(‘15.3월) 등 “청탁”에 대한 사회적 잣대 강화에 대비하여 청탁 발생 취약분야 발굴 및 청탁 대응방안 마련·공유를 통해 “요청하지도 들어주지도 않는” “청탁 불통 문화” 마련, 청탁 발생 시 신고 방안 등을 적극 홍보하여 사후 문제가 될 경우 신고직원 면책 등 선량한 직원 보호

- 청탁 특성 및 정의,『부정청탁 금지법(김영란법)』설명 등

- 업무별 청탁유형, 부정청탁에 대한 적정한 대응방안 공유, 부정청탁 신고 및 보호 조치 등

□ 본부장님 당부말씀

- 반부패·윤리경영은 이제 기업의 생존키워드로써 모든 직원이 생활 속에 내재화 되도록 노력해야 함. 오늘 교육받은 부정청탁 유형 및 대응매뉴얼을 틈틈이 습득하여 우리 영남본부 전직원은 외부 사정기관 혹은 협력사 및 민원인들에게 오해를 살 만한 언행을 하지 않도록 각별히 유념하기를 바람

- 2015년도 얼마남지 않은 시점에서 주요 현안사항을 재점검하여 올 한해 목표 달성에 차질이 생기지 않도록 하며, 특히 반부패 시책평가 및 권익위 청렴도 조사에 일등본부가 되도록 직원이 끝까지 매진하여 주기를 당부드림

붙임  1. 2015년 반부패 시책평가 세부추진계획 이행현황

2. 부정청탁 금지법 및 부정청탁대응 매뉴얼 교육자료 각1부

3. 참석자 명단 1부.  끝.