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조직문화 소개

더 빠르고, 더 안전하고, 더 편리한 철도 한국철도시설공단이 건설합니다.

KR 하모니 조직문화 추진체계

 KR 하모니 : 핵심가치를 기반으로 서로 다른 개인, 조직이 함께 어우러지면서 새로운 것을 만들어가는 즐거움이 넘치는 혁신적 조직문화 조성으로 철도강국 실현 및 지속가능한 성장 추구

조직문화체계

  • 핵심가치
    • 지속경영(도전과 열정) : 우리에게 주어진 사업적 책임을 다하고 지속적인 성장과 발전을 추구한다
    • 전문가 정신(자율과 창의) : 철도분야의 최고 전문가가 되기 위해 끊임없이 역량개발에 노력한다
    • 상호신뢰(헌신과 믿음) : 서로 존중하고 배려하며 상호신뢰를 바탕으로 공동의 번영을 추구한다.
  • 조직문화비전 : 소통과 협력을 통한 도전과 창의의 조직문화 구축
  • 조직문화 목표
    • 신뢰를 바탕으로 일하고 싶은 GWP(Great work place) 구현
    • GWP 신뢰지수(Trust Index) 전년대비 10% 향상(5점상승)
    • 신뢰지수 : 세계에서 공용으로 쓰이는 GWP 측정지수로 믿음, 존중, 공정성, 자부심, 재미 항목으로 구성
  • 조직문화 추진방향
    • TRUST(신뢰)
      • CREDIBILITY(믿음) : 임직원간 소통 활성화로 신뢰 회복
      • RESPECT(존중) : 참여와 배려를 통한 존중의 조직문화 구현
      • FAIRNESS(공정성) : 인사/평가제도 개선으로 공정성 강화
    • PRIDE(자부심) : 일하기 좋은 환경으로 자부심 고취
    • FUN(재미) : 재미있고 즐거운 직장 만들기
  • 중장기 추진 로드맵
    • 2016년
      • GWP경영 도입기
      • 임직원의 GWP 인식제고
      • Trust Index 이해
      • GWP 경영에 맞게 제도보완발굴
    • 2017년
      • GWP경영 확산기
      • 경영진의 적극적인 관심과 의지
      • TI 진단 및 전년도 비교분석
      • 간부 리더십 진단, 피드백, 코칭 시행
    • 2018년
      • GWP경영 심화기
      • GWP경영 추진 가속화
      • TI 진단 및 추진 방향 점검
      • 100대 기업 인증 도전
    • 2019년
      • GWP경영 정착기
      • GWP경영의 가시적 성과 도출
      • 경영목표 연계활동 확대
      • 100대 기업 지속 도전
  • 조직문화 변화관리 세부 실행 프로그램

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담당자 · 담당자 : 전재은 · 담당부서 : 조직 · 문의전화 : 042-607-3617

담당자 · 담당자 : 유정희 · 담당부서 : 조직 · 문의전화 : 042-607-3613

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